6.3 C
Мюнхен
Четверг, 28 марта, 2024

Проверка персонала с использованием полиграфа

Рекомендуем

Высокая конкуренция, отсутствие уверенности в утечке информации о деятельности компании, заставляет руководителей использовать самые совершенные методы при подборе и контроле надежности работников. Одним из таких способов, который подробно описан по ссылке https://enigraph.com/uslugi/proverka-personala/, является проверка персонала с использованием полиграфа, имеющий хорошие показатели по выявлению:

  • Несовпадений с информацией, указанной в резюме при приеме на работу.
  • Сокрытия фактов из прошлой трудовой деятельности.
  • Причастности к служебным противоправным действиям и нелояльному отношению к месту (должности) своей работы.

Проведение проверки на полиграфе вновь принимаемых и уже состоящих в штате работников (скрининг), не регламентировано действующим законодательством. Опрос проводится профессиональными специалистами, с использованием специального оборудования, безопасного для жизни и здоровья опрашиваемых.

Принцип работы полиграфа

Полиграф, так называемый «детектор лжи» — прибор, включающий в себя специальные датчики, способные точно фиксировать ряд физиологических параметров организма человека:

  • Артериальное давление.
  • Частота дыхания.
  • Интенсивность биотоков головного мозга.
  • Деятельность сердечной мышцы.
  • Изменения, связанные с кожными покровами.

Регистрация и обработка одномоментного состояния человека после заданного ему вопроса, с помощью специальной программы, позволяет дать точную оценку правдивости его ответа.

Ограничения, связанные с использованием полиграфа

Использование полиграфа имеет несколько ограничений, которых должен неукоснительно придерживаться инициатор проверки. Опрашиваемому не должны задаваться вопросы, касающиеся физического здоровья, расовой принадлежности, вероисповедания и политических взглядов. Проверка не проводится в отношении:

  • Беременных.
  • Несовершеннолетних.
  • Граждан с психическими расстройствами здоровья.
  • Лиц, находящихся в наркотическом или алкогольном опьянении.

Несмотря на то, что результаты скрининга не могут служить основанием для увольнения работника, они дадут руководителю полную картину о рабочей обстановке в компании. Помогут принять верное кадровое решение, которое повысит эффективность труда и предупредит утечку информации, представляющей коммерческую тайну.

Не пропусти

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь

- Реклама -

Новости