Работники любых предприятий должны ответственно относиться к выполнению своих обязанностей. В противном случае работодатель может наказать нерадивых подчиненных. Дисциплинарное взыскание накладывают в соответствие с трудовым законодательством РФ. Важно изучить вопрос подробнее, чтобы не стать жертвой некомпетентности начальства или самому не ошибиться при выборе наказания для сотрудников.
Понятие
Наказание за нарушение сотрудником предприятия дисциплины на рабочем месте называют дисциплинарным взысканием. Мера имеет свои особенности, в зависимости от конкретной структуры.
Работник или служащий может получить наказание за различные виды нарушений своих обязанностей. Взыскание накладывается только за несоблюдение конкретных пунктов контракта или трудового договора. Нарушениями считается:
- несоблюдение трудовой дисциплины;
- совершение действий, запрещенных уставом организации;
- пренебрежение правилами, прописанными в должностной инструкции.
Решение об ответственности сотрудника принимается лично руководителем или другим лицом, имеющим необходимые полномочия. Порядок применения меры подробно расписан в трудовом законодательстве РФ.
Виды дисциплинарных взысканий
Важно, чтобы руководство наказывало своих подчиненных строго по закону. Статьей № 192 определены актуальные виды взысканий, которые можно применять:
- выговор;
- замечание;
- увольнение.
Если начальник применяет на практике другие виды наказаний, то он нарушает трудовой кодекс. Однако существуют отдельные категории трудящихся, в отношении которых используют иные меры воздействия. Например, к военнослужащим могут применяться:
- строгий выговор;
- увольнение до окончания действия контракта;
- понижении в воинском звании;
- арест;
- наряд;
- лишение очередного увольнения;
- отчисление из военного ВУЗа или сборов;
- лишение нагрудного значка.
Важно, что за каждое нарушение работник может получить только одно взыскание. Нельзя уволить подчиненного за проступок, по которому ранее он получил выговор.
Как оформляется взыскание
Если сотрудник компании нарушает устав, важно своевременно зафиксировать проступок. Дисциплинарное взыскание оформляется в два этапа. Сначала происшествие фиксируется одним из следующих документов:
- актом (фиксация опоздания/ прогула и т.п.);
- докладная (фиксация невыполнения сотрудником своих обязанностей);
- решением комиссии (фиксация причинения работодателю материального ущерба).
После этого оформляется взыскание в соответствие с трудовым законодательством.
Чтобы не получить наказания на рабочем месте, достаточно изучить должностную инструкцию при вступлении в должность и четко соблюдать свои обязанности. Полная отдача профессии исключает возможность получения взыскания.
Источник https://suvorov.legal/wiki/