Согласно этой системе, право работника на проживание в стране привязано к определенному работодателю (кафилу). Без его разрешения мигрант не может сменить работу. При этом для того, чтобы покинуть Саудовскую Аравию, работнику нужно получать выездную визу. По данным СМИ, работодатели иногда изымают у иностранных сотрудников паспорта, хотя официально это запрещено.
Эксперты напомнили, что о трудовых реформах в Саудовской Аравии было объявлено пять лет назад, однако из страны по-прежнему поступают сообщения «о злоупотреблениях и трудовой эксплуатации примерно 16 миллионов трудящихся-мигрантов».
Сообщается также о случаях смерти иностранных работников, которые происходили «при невыясненных обстоятельствах», и при этом виновные не привлекались к ответственности.
«По-прежнему происходит кража заработной платы, насилие на рабочем месте, удержание документов, удостоверяющих личность, и взимание грабительских сборов за трудоустройство. Эти нарушения должны прекратиться», – заявили эксперты.
Система «кафала» предоставляет работодателям полный контроль над правовым статусом трудящихся-мигрантов, их проживанием, мобильностью на рынке труда и передвижением. Несмотря на то, что в 2021 году был дан старт Инициативе по реформе трудового законодательства, многие аспекты этой системы спонсорства продолжают применяться.
«Лазейки» в законодательстве позволяют работодателям сохранять полный контроль над работниками, при этом поступают сообщения о том, что спонсоры препятствуют их выезду из страны и используют ложные уголовные обвинения для наказания тех, кто пытается уйти с работы, где подвергается жестокому обращению.