Женщины, как правило, выполняют больше » домашней работы в интернете, и это создает для них дополнительный — часто невидимый — бремя. Почему так происходит?
Утром у меня звонит телефон – это школьный чат напоминает нам, что сегодня в школе день тематического наряда. Я начинаю лихорадочно подбирать детям соответствующую одежду — и делаю это даже не задумываясь и не дожидаясь помощи от мужчины. , чем раньше, именно женщин до сих пор считают организаторами домашнего хозяйства.
Женщины больше занимаются школой детей
Исследования давно подтвердили, что в гетеросексуальных парах женщины выполняют больше скрытого труда – в частности, занимаются планированием и организацией задач, помогающих семье функционировать. Это создает значительную умственную и эмоциональную нагрузку. Менее очевидным является тот факт, что это также предполагает дополнительное использование гаджетов, что создает для женщин риск цифровой перегрузки и даже выгорания.
Очевидно, что технологии могут помочь нам быть более производительными во многих сферах нашей жизни. Но также очевидно, что дома они придают женщинам еще больше умственной нагрузки.
Недавнее межнациональное исследование проанализировало данные Европейского социального опроса более 6600 родителей из 29 стран, которые имели хотя бы одного ребенка и одного родителя. Оказалось, что технологии усиливают умственную нагрузку на женщин, особенно матерей. Похоже, что в распределении цифрового общения по поводу работы и семейной жизни существует гендерное неравенство.
Исследовательская группа изучала использование технологий среди респондентов. Мужчины, как правило, пользовались технологиями на работе, а женщины использовали их как на работе, так и дома.
«Мы обнаружили, что женщины чаще испытывают двойное бремя цифрового общения как на работе, так и в семейной жизни», — говорит ведущий автор исследования Ян Ху из Ланкастерского университета в Великобритании, который проводил исследования вместе с Юэ Цянь из Университета Британской Колумбии в Канаде. Работавшие дома женщины еще больше испытывали это бремя.
Эта проблема обострилась мерой того, как мы все большую часть жизни проводим в интернете, а работа дома стала более распространенной после пандемии Covid-19. Исследователи обнаружили, что женщины в 1,6 раза чаще мужчин вынуждены использовать цифровую коммуникацию как на работе, так и дома.
Примеры этого на практике найти нетрудно. Моя местная мамская группа намного активнее группы пап, и насчитывает гораздо больше участников (несколько сотен). Мамы в ней общаются о разных событиях и проблемах с воспитанием. Даже когда группа является общей для всех родителей, обычно намного активнее ее участниц именно женщины.
Одна моя знакомая мама рассказала мне, что она делит такое цифровое общение со своим мужем — она занимается родительскими чатами, а он электронными письмом из школы. Но, к сожалению, электронные письма приходят гораздо реже, чем нескончаемый поток сообщений в чатах.
Продукты, одежду и школьные принадлежности теперь также можно купить онлайн — и этим тоже обычно чаще занимаются женщины.
Мы, как правило, используем гаджеты как для отдыха, так и для работы, что усложняет разграничение «личного» и «семейного». Как говорила ныне покойная феминистка Джоан Акер, чтобы бросить вызов неравенству, нужно сделать невидимое видимым.
Еще один фактор, который побуждает женщин брать на себя больше цифровой работы, связан с тем, что они, как правило, работают более гибко, выбирая работу на неполный день для того, чтобы иметь возможность ухаживать за детьми.
Это демонстрирует «парадокс гибкости», заключающийся в том, что гибкий график работы эксплуатирует женщин больше, чем мужчин, ведь именно они выполняют основную домашнюю работу.
По словам Ху, женщинам часто предлагают работу дома как способ совмещать семейные и рабочие обязанности, но именно эта гибкость заставляет женщин брать на себя большую часть организации ухода за детьми, которая сегодня в основном происходит онлайн.
Печальным следствием этого является то, что чем больше женщины выполняют домашнюю работу, тем меньше возможностей у них для своего профессионального развития, что способствует гендерному разрыву в оплате труда, повышению стресса и выше неудовлетворенности отношениями.
Хиджунг Чанг, социологиня из Королевского колледжа Лондона в Британии, говорит, что гибкий график работы обостряет все проблемы работы по дому и уходу за детьми.