Приоритет в работе группы «Метинвест» — снижение производственного травматизма/фото Метинвеста
В Мариуполе состоялась конференция, на которой руководители всех предприятий группы «Метинвест» обсудили ключевые показатели по охране труда и промышленной безопасности.
В ходе мероприятия руководители обменивались опытом и анализировали связанные с травматизмом сложные кейсы.
Как отметил гендиректор ММКИ Тарас Шевченко, обеспечение охраны труда — задача номер один перед каждым руководителем и каждым сотрудником предприятия.
Так, на «Метинвесте» со второго квартала 2021-го в новом формате активно внедряется система «Безопасный рабочее пространство»: оцениваются опасности и меры по минимизации рисков на рабочих местах. На конференции руководители обменялись опытом внедрения этой системы.
Гендиректор Центрального ГОКа группы «Метинвест» Дмитрий Шевчик, говоря о минимизации критических рисков, рассказал о блокировании опасных источников энергии.
Александр Мироненко, гендиректор «Запорожстали», рассказал о безопасности на железнодорожном транспорте. Так, на компании создали автоматизированную систему мониторинга состояния железнодорожных путей.
Меткомбинат «Азовсталь» представил кейс с газоопасных работ, которые, по словам директора по охране труда Сергея Калиниченко, хорошо зарекомендовали себя на предприятии.
Директор по охране труда, промышленной безопасности и экологии меткомбината им.Ильича Олег Астафьев говорил о предосторожности при работе на высоте.
«Реализация стратегии по охране труда и промышленной безопасности на всех предприятиях группы» Метинвест «- одно из наиболее приоритетных задач … Достижения нулевого травматизма — амбициозная цель, но каждый день предотвращать травматизма — это задача абсолютно всех сотрудников предприятий», — подчеркнул директор Департамента по охране труда и промышленной безопасности «Метинвеста» Дмитрий Костенко.
Напомним, весной 2020 по результатам оценок первого отборочного этапа «Метинвест» вошел в тройку финалистов конкурса Международного института управления рисками и безопасностью труда (IIR SM). В финале конкурса компания одержала победу в категории «Программа изменений года».