Утверждение о том, что корпоративные сотрудники являются движущей силой, главным ресурсом и лицом компании, никогда не потеряет своей актуальности. Более того, в наше время эффективное решение кадрового вопроса приобрело еще большее значение. Исходя из этого, при подборе персонала очень важно взаимодействовать с профессионалами своей области. Нужно найти такую команду, которая способна формировать будущее вашей компании. Как показывает практика, кадровое агентство Фаворит www.favjob.ru относится именно к таким максимально полезным партнерам. Компания справедливо считается лидером отечественного рейтинга профессиональных кадровых агентств.
В чем преимущества агентства «Фаворит»?
Компания имеет огромный опыт 23-хлетнего пребывания на рынке подбора кадров. Реализовано уже более 21 тысячи проектов, связанных с предоставлением эффективного персонала. В целом, агентство имеет следующие значимые преимущества:
- наличие собственных авторских методик поиска, которые на практике дают отличные результаты. Качественый отбор и предоставление персонала осуществляется в рамках 3-х дней. Первые резюме потенциальных сотрудников предоставляются уже на следующий день после обращения заказчика. До принятия окончательного решения отсутствуют какие-либо ограничения в общем количестве потенциальных кандидатов;
- агентство работает не только в столичном регионе, но и по всей территории Российской Федерации. Поиск персонала осуществляется в любом федеральном субъекте;
- честные гарантии и высокопрофессиональная структура. Действует 14 департаментов поиска, которые разделены по отдельным сферам бизнеса. Руководство департаментами осуществляют опытнейшие специалисты.
Дополнительные услуги
Кроме решения основного вопроса, связанного с оперативным подбором персонала, Агентство оказывает следующие дополнительные услуги:
- статистически-аналитические исследования рынка кадров;
- обзор зарплат;
- коучинг-тренинги, как для соискателей, так и непосредственно для будущего персонала.
Усилия команды «Фаворит» направлены на то, чтобы каждый представленный работник стал ценной единицей структуры заказчика и максимально полно выполнял свой объем работы.