Современный рынок труда заинтересован в талантливых специалистах ИТ-области. Это связано с тем, что с некоторыми рекрутерами потенциальные сотрудники сложно идут на контакт. Многочисленные тестирования, огромное количество тестовых заданий, ненужные вопросы со стороны работодателя. При правильном подходе к набору персонала всего этого можно избежать. Благодаря этому можно сэкономить немало времени. Сама вакансия должна быть максимально лаконично и четко изложенной. Итак, в ней должно быть:
- название компании;
- заработная плата;
- условия работы;
- деятельность фирмы.
Не лишней информацией для претендентов на должность является также схема по выплате бонусов и сам процесс найма, а именно сколько предстоит пройти предварительных этапов. Таким образом, специалистам ИТ будет проще понимать, что им предстоит и подходит ли им вакансия в целом. Несомненный плюс – это фотоснимки офиса, в котором кандидатам предстоит трудиться.
Рекрутинговое агентство «GlobalStaff» поможет компаниям найти ответственных и талантливых ИТ-сотрудников https://globalstaff.biz/podbor-it-speczialistov.html, которые принесут пользу. Колоссальный опыт рекрутеров, профессионализм и слаженность работы – вот основы основ агентства. Специалисты по кадрам отмечают что потенциальным сотрудникам интересна обстановка на рабочем месте, транспортная развязка. Комфортные условия труда очень важны для кандидатов. Поэтому им важно знать, сколько человек трудится в офисе, в кабинете, где ему предстоит работать.
Выпускникам ВУЗов IT-специальностей важно получить хорошую стажировку при этом должны быть комфортные условия. По статистике большинство новичков на рынке труда ИТ предпочитают небольшие компании, в которых можно начинать карьеру. Потенциальные сотрудники IT-компаний в большинстве своем напрямую обращаются к работодателям, немного меньший процент находит работу через поисковики. Также используются социальные сети.
При принятии на работу рекрутер должен вести себя максимально корректно. Кандидатам нельзя хамить, отвечать вопросом на вопрос, утаивать информацию. Также не стоит скрывать размер заработной платы. На все вопросы соискатель должен получить честный, исчерпывающий ответ. Именно от того, какое впечатление при собеседовании произведет рекрутер может зависеть заинтересованность потенциального сотрудника в вакансии.
Подбор IT специалистов ответственное дело — доверие это профессионалам!