Где проводит взрослый человек большую часть своей жизни? Где он находит новых товарищей, приобретает жизненный и профессиональный опыт, реализует свои мечты и амбиции?
Ответ предельно прост – всё это он делает на своей работе. Хотя большинство людей, в наше время, ограничивает свой круг общения семьёй и родственниками, всё равно он приносит туда многое, что узнаёт на работе. Это могут быть как позитивные эмоции, так и негатив, например плохое настроение, вызванное не совсем удачным рабочим днём. Если же негатива, который приносит человек с работы в свою семью, становится слишком много, то это может привести к возникновению депрессии и к проблемам в семейной жизни.
Становясь бездушной машиной для зарабатывания денег, Вы встаете на путь полного самоуничтожения себя как личности и полноценного члена общества. В этом случае Вы просто будете с нетерпением ожидать окончания трудового рабочего дня, словно Вы отбываете повинность, что не пройдёт незамеченным начальством и полностью разрушит Ваш возможный карьерный рост и перспективы на данной работе. Все эти проблемы, в большинстве случаев, возникают из-за отсутствия так называемых традиций общения внутри трудового коллектива, что в свою очередь приводит к взаимному недопониманию и возникновению конфликтных ситуаций внутри него.
Давайте немного пофантазируем и представим что Вы являетесь руководителем небольшой фирмы, которому приходится ежедневно не только сталкиваться с этими проблемами, но и пытаться их разрешить. Набор проблем будет стандартным для большинства современных предприятий – это лень сотрудников, отсутствие у них всяческой инициативы и, конечно же, бесконечные ссоры и интриги между Вашими подчинёнными.
Ваша задача попытаться прекратить всё это, восстановить нормальную атмосферу в коллективе и, конечно, же заставить своих сотрудников нормально работать. Это конечно же сложная, но вполне выполнимая задача, Ведь Вы же не можете всех их одновременно уволить и набрать новый штат, так как у Вас нет гарантии что ситуация в скором времени не повторится. Или давайте попробуем представить себе совершенно противоположную ситуацию – Вы являетесь обычным рядовым сотрудником, жизнь которого однообразна и лишена радости. Для большинства Ваших коллег Вы пустое место и очень часто они Вас просто не замечают.
Или же представьте себя на месте молодого специалиста, который только устроился на работу и полон радужных надежд на довольно быстрое построение карьеры. Вы полны свежих идей как поднять производительность и качество работы фирмы, но все Ваши попытки что-то изменить разбиваются о холод и равнодушие коллег. Мало того Вы начинаете ощущать недоброжелательное отношение со стороны Ваших колег, которые ничего не хотят менять в своём рабочем процессе.
Причин возникновения проблем в рабочем коллективе есть великое множество, всех их предусмотреть нельзя, но некоторых, благодаря нашему сайту, Вы всё же сможете избежать. Большинство проблем в коллективе возникает из-за того что сослуживцы не являются единомышленниками и не представляют из себя слаженную команду профессионалов. В таком случае отношения в коллективе являются чисто служебными и не перерастают в дружеские или приятельские. Именно из-за этого большинству людей не могут полностью себя реализовать в плане карьеры. Всё это происходит из-за враждебности и страха по отношению друг к другу, так как нет совместного празднования праздников, похода к друг другу в гости.
К сожалению, большинство руководителей фирм очень осторожно, а иногда и враждебно, относятся с организации совместных праздников внутри коллектива, кроме этого в любом коллективе всегда найдутся люди, которые не употребляют спиртных напитков. Но не стоит отчаиваться, так как практика проведения корпоративных вечеров существует довольно долго, было проведено множество экспериментов, некоторые из которых были не очень успешны, но большинство традиций успешно прижилось, и являются основой этикета проведения корпоративов.
Gefest Event существует для того чтобы максимально облегчить задачу руководителям фирм, которые стремятся к созданию нормальной и плодотворной обстановки внутри рабочего коллектива.