Meta в начале 2026 года разработала масштабный план перестройки компании вокруг искусственного интеллекта. Проект под названием Project OT должен был превратить Meta в «AI-native» компанию, где значительную часть ежедневной работы выполняли бы автономные ИИ-агенты. Для этого руководство рассматривало сокращение некоторых команд до 60%.
Идея заключалась в создании небольших команд из высококвалифицированных сотрудников, которые будут контролировать цифровых агентов. Такой подход должен был сократить количество менеджеров, ускорить разработку продуктов и существенно повысить производительность. Однако на практике ИИ не продемонстрировал ожидаемого результата.
Вместо обещанного роста эффективности автоматизация вызвала новые проблемы. По данным Reuters, ИИ-агенты совершали масштабные и разрушительные действия, которые люди вряд ли предприняли бы самостоятельно. Количество серьезных инцидентов в сфере технологий и безопасности выросло примерно на 40%, а сотрудникам приходилось тратить на их исправление на 70% больше времени.
Meta, тем не менее, провела сокращение примерно 10% персонала в мае. Но следующую волну увольнений, запланированную на конец года, Марк Цукерберг в конце концов отменил. Внутренние показатели не подтвердили ожидаемого прироста производительности, а работники все сильнее выступали против масштабной перестройки.
Эта история показывает, что даже технологический гигант не может мгновенно заменить людей автономными ИИ-агентами. Meta продолжает активно инвестировать в искусственный интеллект, но теперь делает ставку на более осторожное внедрение технологии. Эксперимент Project OT стал показательным примером того, что возможности современного ИИ пока не всегда соответствуют амбициям крупных компаний.