Научно доказана, подтверждена многолетней практикой применения и хорошо известная каждому руководителю истина – от правильно проведенной мотивации сотрудника (работника) во многом зависит производительность труда. И, кроме, зарплаты и премий существуют другие, не менее эффективные рычаги воздействия.
Например, стимулировать здоровый образ жизни, полноценное питание и активный отдых. Для этого достаточно приобрести расчетные банковские целевые карты (варианты представлены здесь https://everyx.ru/), которые можно использовать только при оплате определенных товаров или услуг:
- Заказ еды на работу у определенных проверенных производителей.
- Приобретение экипировки и спортивной одежды в брендовом магазине.
- Бронирование туристической поездки в отпуск у надежного туроператора.
- Покупка товаров для фитнеса и здорового питания.
Итак, руководитель стимулирует своих подчиненных с помощью материального поощрения за хорошо или качественно выполненную работу. При этом средства могут быть истрачены на так называемые «благие» для компании цели – поддержание здоровья за счет правильного питания, занятий спортом и активного отдыха.
Как внедрить принцип мотивации
Разобраться в тонкостях мотивации сотрудников в каждом конкретном предприятии руководителю, у которого достаточно своих штатных служебных обязанностей достаточно сложно. К счастью, сегодня уже разработан и успешно применяется на практике принцип автоматизации данного процесса:
- Специалист по заявке клиента изучает специфику и особенности работы вверенного ему штата сотрудников.
- Знакомиться с условиями труда.
- Изучает основные потребности работников, которые напрямую способствуют их полноценному отдыху и восстановлению.
- Проводит расчеты неиспользованных для поддержания социальных программ средств.
Настройка системы проводится в одноразовом формате. После этого она работает и определяет варианты для стимулирования работников в автоматическом режиме. Получить консультацию специалиста по возникшим вопросам или при необходимости проведения корректировок можно удаленно в онлайн-формате.