По новым правилам хотят, чтобы советы директоров большинства компаний, включали директора-женщину/Иллюстрация REUTERS
Биржа NASDAQ просит комиссию по ценным бумагам США разрешить ей ввести новые стандарты компаний, которые торгуются на бирже.
Об этом сообщает WSY.com.
По новым правилам хотят, чтобы советы директоров большинства компаний, включали директора-женщину , представителя ЛГБТ-сообщества и одного человека, «недопредставленных меньшинства».
Во правила могут попасть более 3000 топовых компаний со всего мира. Среди них такие гиганты как Netflix и Amazon, а также российские Яндекс, МТС и СТС Медиа.
В заявлении отмечается, что «недостаточно представлена меньшинство» — это человек, который причисляет себя к таким группам как: афроамериканцы, испаноязычные, латиноамериканцы, азиаты, коренные жители Америки, Аляски, Гавайских островов или островов Тихого океана. А также те, кто относят себя к двум и более рас или этнических групп.
Небольшим компаниям и зарубежном бизнеса Nasdaq предлагает сделать послабление — можно иметь только двух женщин в совете директоров.
Свою предложение Nasdaq обосновывает исследованиями. Как заявляет компания, согласно исследованиям гендерная и этническое разнообразие в совете директоров непосредственно связана с финансовой успешностью компании.
Nasdaq предлагает обязать тех, кто не выполнит новые условия, обосновать причины, по которым в совете директоров нет женщин, афроамериканцев и представителей ЛГБТ. На данный момент 75% компаний, чьи акции размещены на бирже Nasdaq, не удовлетворяют предъявляемым требованиям.
Гендерное равенство в мире
- 23 ноября 2020 коалиционное правительство ФРГ согласовал законопроект о обязательную квоту для женщин в высших руководящих органах публичных компаний страны. По соглашению, достигнутому партией ХДС Ангелы Меркель и ее коалиционными партнерами из СДПГ, в правление публичной компании, состоящий из более чем трех членов, должны входить как минимум одна женщина.
- 25 января 2020 премьер министр Денис Шмыгаль заявил о том, что в украинском обществе до сих пор наблюдается дискриминационное отношение работодателей к работникам-женщинам.