BBC получила редкий доступ в штаб-квартиру британской MI5 в Лондоне, где встретилась со старшим офицером разведки, имеющим когнитивные отличия.
Лиам председательствовал на совещании по национальной безопасности самого высокого уровня, когда вдруг понял, что что-то не так.
Вдруг у него сильно разболелась голова, и он начал терять концентрацию. Он пытался продолжать разговор и следить за документами, которые обсуждали его коллеги, на телефоне постоянно загорались новые рабочие сообщения. Вскоре боль стала такой невыносимой, что Лиам просто выбежал из комнаты.
«У меня была сенсорная перегрузка, и я начал терять способность видеть, — рассказывает Лиам в подкасте BBC Access All. — Моим коллегам пришлось спасать меня» .
Лиам – это не настоящее его имя – много лет работал на МИ5. Он ездил за границу и работал над сложными расследованиями, некоторые из которых касались серьезных угроз британским гражданам.
Он всегда гордился своей надежностью в работе, важной чертой для офицера разведки. Но выполнение задач сопровождалось огромным стрессом.
«Я слушал совещание, читал электронные письма и в то же время думал о том, что написать в отчете», — говорит он.
Лиаму было трудно понять, почему именно отдать предпочтение в этот момент, и часто он не воспринимал детали так, как ему хотелось бы. Автор фото, Getty Images
После встречи Лиам взял отпуск и пообщался с несколькими специалистами. Он узнал, что пережил синдром аутического выгорания, состояние физической и умственной усталости и повышенный стресс, которые накапливались годами.
В некоторые дни он чувствовал облегчение, понимая, что случилось, а в другие дни он волновался или нет. придется ему искать новую работу.
«Мне было трудно оставаться без работы, — говорит он. — Я был такой усталый, в моей голове вертелось много мыслей. Я волновался, как на меня будут смотреть».
Несмотря на волнение, Лиама поддержали коллеги, когда он вернулся на работу. Ему предлагали встречи со специалистами по охране труда и ментальному благополучию, а тренеры по нейроразнообразию помогли ему научиться работать с аутизмом.
Он узнал о важности выполнять одну задачу за раз, иметь распорядок дня и договариваться о приоритетах. Со временем все стало легче. Лиам присоединился к сети коллег с нейроразнообразием (этим термином называют людей с определенными когнитивными отличиями), его поощрили поделиться тем, что он имеет аутизм.
Он говорит, что теперь видит свою силу в том, как он подходит к задачам. По его мнению, в работе разведки нейронетипичные люди могут предложить альтернативные подходы к решению головоломок, а также помочь восполнить пробелы в знаниях.
Он говорит, что его способность к суперконцентрации, внимание к деталям и хорошая память также оказались очень полезными в этой области.
Хранение тайн является важной частью работы в MI5, и только близкие родственники Лиама знают, чем он зарабатывает на жизнь, но он говорит, что его выгорание никогда не было связано с этим аспектом работы.
«Я держу в себе много информации, — говорит он. — Сохранять тайны для меня никогда не было проблемой».
MI5 — это инклюзивный работодатель, то есть ведомство прилагает усилия, чтобы предоставить равные возможности людям с физическими или ментальными особенностями.
По данным, обнародованным в 2022 году, в ведомстве работает 5 000 человек, около 4% из них имеют инвалидность. Аналитический центр Институт правительства говорит, что это ниже среднего показателя для госслужащих, в 2022 году составлявшего 14% и 15,5% в Великобритании.
Традиционно службы безопасности считали сложной задачей привлекать людей с ограниченными возможностями и представителей этнических меньшинств, но MI5 говорит, что приложила большие усилия, чтобы изменить это.
Ее последний отчет о разнице в оплате труда показывает, что четверть всех новых сотрудников в 2022/23 годах принадлежали к этническим меньшинствам, а почти 48% составляли женщины.
MI5 не предоставила информацию о том, сколько нейронетипичных людей в ведомстве дошли до руководящих должностей, но Лиам что аутизм не помешал его карьерному росту. После истории с выгоранием его повысили до старшего руководителя, и он говорит, что знает других, которые также добились успеха в организации. — Нейрообразие усиливает MI5″.
Гордон Корера, корреспондент BBC по вопросам безопасности, говорит, что в британских службах безопасности уделяют большое внимание диверсификации персонала.