Профессионализм или квалификация, какими бы высокими они не были, требуют их поддержания на уровне, позволяющем применять современные методики и использовать высокотехнологичное оборудование штатным персоналом в своей повседневной деятельности. Согласно действующему законодательству РФ, обучение сотрудников медицинских организаций или их переподготовка должны проводиться в соответствии с государственными образовательными стандартами. Смотрите подробности здесь.
Обязанность работодателя
Руководитель медицинского учреждения (работодатель) должен осуществлять контроль за квалификацией медицинских и фармацевтических работников, которая должна повышаться (подтверждаться) каждые 5 лет. Профессиональная переподготовка сотрудников проводится на основании:
- Требований Министерства Здравоохранения, предъявляемых к специалистам с высшим медицинским образованием.
- Квалификационной характеристики, которая предусмотрена перечнем должностей медицинских учреждений, входящих в утвержденный министерством квалификационный справочник.
- Повышения квалификации сотрудниками, освоившими (получившими) еще одну медицинскую специализацию, с получением (после обучения) соответствующего сертификата или свидетельства.
Обязанность повышать профессиональные навыки с помощью обучения по медицинским программам, отвечающим требованиям по внедрению последних разработок и новых методик в области предоставления медицинских услуг, возлагается также и на самих медицинских или фармацевтических работников.
Ситуации, требующие повышение квалификации
Соответствие занимаемой должности сотрудником любого медицинского учреждения (частная клиника, государственная или муниципальная поликлиника) строго регламентируется действующим законодательством и приказами Министерства Здравоохранения. Пройти обучение, связанное с повышением квалификации, обязаны:
- Сотрудники, не соответствующие квалификационным характеристикам, но имеющие стаж работы на данной должности от 5 лет.
- Специалисты, не работавшие по своей специальности более 5 лет.
- Работники, имеющие высшее незаконченное образование.
Отказ сотрудника медицинского учреждения от прохождения обучения, связанного с переквалификацией, инициированной работодателем, может служить уважительной причиной отстранения его от занимаемой должности.