«На собеседовании во время трудоустройства у меня заявление от мужчины, подтверждающее, что он дает мне разрешение на работу», — говорит Неда. Она получила диплом о высшем образовании инженера нефтегазовой промышленности в Иране.
По ее словам, история о разрешении от мужчины была унизительной.
«Я заявила им, что я — взрослый человек, и сам принимаю решение».
Ей случай – не единичный. По законодательству Ирана, чтобы работать замужним женщинам нужно разрешение от мужчины. Это лишь одно из многочисленных юридических препятствий, с которыми сталкиваются женщины, которые хотят иметь работу. . Ниже его в списке только Йемен, Западный берег реки Иордан и сектор Газа.
В Иране самая низкая занятость женщин на рынке труда из 146 стран, где проводились исследования. Об этом говорится в докладе о глобальном гендерном разрыве за 2024 год Всемирного экономического форума.
Хотя женщины в стране составляют более 50% всех выпускников университетов, по данным на 2023 год, их доля в рабочей силе не превышает 12%. .
Гендерные законы наряду с широко распространенными сексуальными притязаниями и зачастую сексистскими взглядами на женщин и их способности делают рабочую среду для них враждебной.
Автор фото, GETTY IMAGES
Большинство женщин, с которыми ВВС говорило во время работы над этим репортажем, заявили, что, по их ощущениям, на работе относились недостаточно серьезно.
«Ряд правовых и культурных барьеров мешают трудоустройству женщин в Иране», — утверждает бывший старший советник Всемирного банка Надере Шамлу.
По словам Шамлу, такие факторы, как отсутствие правовой базы и правовые ограничения, а также очень большой гендерный разрыв в оплате труда и «очень низкий стеклянный потолок» (то есть неформальные, но действующие ограничения) способствуют тому, что доступ к рынку труда иранских женщин очень ограничен.
Это закон и это культура
Мужчинам известно, что они, по закону, могут не пускать своих жен работать, и некоторые пользуются этой узаконенной привилегией.
Иранский предприниматель Саид рассказал ВВС , как однажды «взбешенный мужчина ворвался в офис, размахивая металлической палкой с криком: «Кто позволил вам брать на работу мою жену?».
По словам Саида, теперь он всегда требует письменного разрешения от мужа, когда нанимает женщин.
Молодая специалистка Разие, работающая в частной компании, вспоминает аналогичный случай, когда разгневанный мужчина ворвался в их офис и заявил генеральному директору: «Я не желаю, чтобы моя жена здесь работала».
Автор фото, GETTY IMAGES
Гендиректору, по словам Разия, пришлось же работавшая старшим бухгалтером, «уйти домой и постараться уладить дело со своим мужем, иначе ей придется уволиться, что она в конце концов и сделала».
Такие законы приводят к тому, что многие компании отказываются брать на работу молодых женщин , поскольку работодатели не хотят «вкладывать средства в обучение этих женщин, потому что, если они потом поженятся, их мужчины могут запретить им работать», — говорит Надере Шамлу.
И даже если они получают работу, часто преодолев сопротивление собственных семей и мужчин, на работе женщины оказываются в условиях, где закон частично поддерживает дискриминацию. Одним из таких законов является статья 1105 Гражданского кодекса Исламской Республики, в которой мужчина определяется как глава семьи и » основной кормильщик». Это означает, что при трудоустройстве мужчины имеют приоритет перед женщинами, которые при условии, что им предложат работу, должны получать только часть зарплаты, которую получают их коллеги-мужчины.
Иранцы Раз почти 30 лет, и она уже несколько раз меняла работу. По ее словам, где бы она ни работала, в первую очередь увольняют женщин.
«На последнем месте моей работы, когда была реструктуризация, почти все уволены были женщинами», — говорит она.
Другая женщина рассказала ВВС на условиях анонимности, что после более 10 лет решила уйти с работы и сидеть дома, «поскольку я знала, что меня никогда не повысят по службе».
«Пока там были мужчины, даже если их квалификация была ниже, никто даже не подумал бы о повышении моей зарплаты или продвижении меня по службе, для меня это была просто потеря времени», — говорит она.