Условно, мы проживаем в цивилизованном и достаточно демократичном обществе, но если внимательно присмотреться, то создаются ощущение, что некоторые работодатели не осознают, что эпоха феодализма миновала. Нередко, они склоны проявлять неуважение к своим сотрудникам и совершать попытки неправомерной эксплуатации их труда. Не следует игнорировать подобное положение дел, консультация юриста по трудовым спорам, который обладает высоким уровнем квалификации и знаний, поможет разрешить любой спор с работодателем или же в судебном порядке отстоять нарушенные права. Следует помнить, что система законодательных актов нашего государства устроена таким образом, чтобы максимально защищать права наёмных работников, но, чтобы заставить действовать данные механизмы, нужна помощь юриста, который специализируется на конфликтах с работодателями и трудовых спорах.
Чем может помочь юрист?
В трудовых спорах не существует ситуаций, которые невозможно повернуть в пользу работника. Даже если начальство увольняет сотрудника согласно всем требованиям закона, то существует немалое количество специфических нюансов и лазеек, благодаря которым можно добиться восстановления на прежнем рабочем месте. В документации могут не совпадать даты, сроки увольнения и взысканий могут превышать отведённое законом время, даже незначительное превышение допустимых сумм взысканий, будет весомым основанием считать его незаконным. Но это далеко не все зацепки, которые могут аннулировать увольнение, например, отдел кадров, редко удосуживается взять письменные разъяснения о ситуации, которая стала причиной увольнения у сотрудника, даже банальный пропуск лишней строки в документации может стать причиной признания её недействительной.
Из вышеперечисленного списка, очевидно, что специалист по трудовым конфликтам, который осуществляет свою деятельность в Москве, имеет немалое количество методов, позволяющих закончить любой трудовой спор, с приемлемым для работника результатом. При этом набор решений конфликтных ситуаций действительно широк.