Автор фото Getty Images
Верховная Рада готовит проект закона, который легализует дистанционную работу , а также несколько модернизирует надомную.
Первое чтение законопроекту состоялось в ноябре и сейчас его готовят ко второму чтению.
Фактически, парламент хочет узаконить изменения, существующих на украинском рынке труда уже некоторое время и стали особенно очевидными во время пандемии и карантина, когда, по разным соцопросам, более трети работников перешла на работу из дома.
Если раньше в Кодексе законов о труде, который действует еще с 70-х годов прошлого столетия, речь шла лишь о надомной работе, то теперь в Украине может быть законодательно отрегулирован и вопрос дистанционной работы.
Законопроект также легализует такой способ общения работодателя и работника, как электронные средства коммуникации, а также определяет возможность и условия гибкого графика работы, — до сих пор все это было вне закона.
По мнению авторов, он позволит четко определить условия дистанционной и надомной работы, легализует использование информационных технологий в трудовых отношениях, а работодатели, в случае необходимости, смогут гибко реагировать на чрезвычайные ситуации — «принимать неотложные действенные меры, направленные на сохранение жизни и здоровья работников «.
» Дистанционка «: что и как
Автор фото Getty Images
по проектом закона, удаленную работу работник может выполнять «вне помещений работодателя» — в любом месте по своему собственному выбору.
Вместе с тем, по согласованию с работодателем, часть работы можно выполнять и в офисе или на предприятии.
Отдельно в трудовом договоре с таким работником прописывают порядок и сроки, в которые работодатель должен обеспечить необходимым оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации.
Однако о безопасности своего рабочего места работник-дистанцийщик должен позаботиться сам.
Вместе с тем, работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась «ситуация, опасная для его жизни или здоровья или людей, которые его окружают, и окружающей среды».
При дистанционной работе электронную связь — e-mail, мессенджеры — приобретает вполне официальный статус. Именно из-за него работодатель может знакомить работников с приказами или распоряжениями, а работник отчитывается о проделанной работе.
Автор фото AFP
В договоре о дистанционной работе может быть предусмотрено, что работник сам регулирует время начала, окончания и продолжительности рабочего времени в течение рабочего дня на определенный срок или бессрочно.
При этом, как говорится в проект закона, работнику, который выполняет дистанционную работу, должно быть обеспечено гарантированное период свободного времени для отдыха (период отключения), при котором работник может прерывать какую-либо связь с работодателем . И это не считается нарушением условий трудового договора или трудовой дисциплины.
Гибкий график
Закон также предусматривает возможность работы по гибкому режиму рабочего времени. Такой режим работодатель и работник могут отдельно согласовать на время или бессрочно. Как говорится в законе, на гибкий график можно переходить по взаимному письменному согласию.
Кроме того, работодатели отдельным приказом могут переводить своих работников на гибкий график работы и во время «эпидемии, пандемии и/или на время угрозы военного , техногенного, природного или иного характера «.
При этом гибкий график может предусматривать, что работник обязательно должен быть на рабочем месте в определенное время, но может разбить рабочий день на части, или же по собственному усмотрению определять, когда именно он работает, но, конечно, в рамках нормы продолжительности рабочего времени.
«Обеспечить точный учет отработанного времени и эффективный контроль за наиболее полным и рациональным использованием рабочего времени работником» имеет работодатель.
Гибкий режим работы не влияет на нормы и оплату труда, и также на трудовые права работников.
Модернизированная «надомка»
Автор фото Getty Images
в отличие от дистанционной работы, понятие о надомной работе существует уже почти пол века, а значит, и в ее регулировании многое устарело.
Главное отличие от дистанционной работы заключается в том, что при надомной рабочее место работника является фиксированным и не может быть изменено по инициативе работника без согласования с работодателем.
Кроме того, при надомной работе на работников распространяется общий режим работы предприятия, учреждения или компании, но, конечно, согласно нормам Трудового кодекса.
Работодатель обеспечивает работника средствами производства, материалами и инструментами, необходимыми для выполнения надомной работы.
Как говорится в законопроекти, на время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника, а также при угрозе военного, техногенного, природного или иного характера условие о надомной работе может устанавливаться в приказе без обязательного заключения трудового договора о надомной работе в письменной форме.
Еще одной чертой надомной работы является то, что ее могут выполнять только работники, у которых есть «нужные жилищно-бытовые условия», а работодатель может «обследовать» эти условия, в частности, проверить и санитарную и пожарную безопасность.