Как подобрать бизнес-тренинг для своих сотрудников

Бизнес-тренинг — методика активного обучения, направленная на развитие определенных навыков и умений, необходимых для трудовой деятельности, черт характера, которые позволят сделать работу более продуктивной. Существует огромное количество курсов: обучение эффективным переговорам, технике продаж, качествам лидера и т.д.

Чтобы тренинг действительно дал необходимый результат, нужно внимательно подойти к выбору программы и того, кто будет его проводить. Разберемся, на что ориентироваться, подбирая подходящий курс.

Как выбрать подходящую тему тренинга

Для этого нужно сделать следующее:

1. 1. Составить список навыков, которыми должны обладать сотрудники.
   2. Из перечня выбрать те, которые особо нужны в настоящий момент.

1. Провести оценку сотрудников на наличие этих навыков, выбрать тех, которым они необходимы в большей степени.
2. Составить приоритеты, на основании которых выбрать подходящие курсы.

Доступно корпоративное онлайн обучение для тех, кто не хочет отвлекать сотрудников от рабочего процесса. Также для его проведения можно арендовать специальное помещение, например, конференц-зал. Если не хочется тратить на это дополнительные деньги, тренинги возможно проводить прямо в офисе.

На что обращать внимание при выборе тренера

Эффективный тренер должен обладать следующими способностями:

• в идеале владеть навыками презентации и самопрезентации (определить это можно по тому, как он предлагает свои услуги, хочется ли Вам воспользоваться ими после услышанного);
• уметь быстро находить общий язык с любым вне зависимости от обстоятельств;
• хорошо работать с групповой динамикой;
• вести диалог четко и убедительно;
• быть стрессоустойчивым;
• обладать хорошим чувством юмора;
• в совершенстве владеть тем, чему учит на своих курсах (то есть не только знать теоретические основы, но и уметь все применять на практике).

На занятиях он должен использовать следующие инструменты:

• ситуативные упражнения;
• ролевые игры;
• кейсы;
• мини-лекции.

При выборе тренера нужно обязательно обращать внимание на его образование. Оно должно быть подтверждено дипломом, не стоит верить простым словам. Также тренер должен регулярно проходить курсы по повышению квалификации. Если он сам не будет постоянно развиваться, то растеряет все свои навыки и умения, не сможет чему-то научить других людей.

Надеемся наша статья была для вас полезна!